Последние отзывы о компаниях в Волгограде

Как человек, который на данный момент работает в Чистим - Сервис расскажу всю правду об этой компании.
1. по поводу трудового договора.
Трудовой договор - это закон, нарушение закона влечет наказание. Чистим - Сервис законопослушная компания и делает все по закону. С каждым сотрудником заключается официальный трудовой договор, оформление, отпуски - все по закону. Правда бывают случае, когда наш Делопроизводитель неделями звони и и просит принести документы для оформления самих работников, а они не приносят... да такое бывает, часто наблюдала. Так что фраза: "Официальный трудовой договор заключать не хотят" - это клевета..
2. по поводу планов, штрафов и оплаты. Все перечисленные пункты зафиксированы в документе компании "Положение об оплате труда" с которым в обязательном порядке ознокамливают новичков и работник ставит свою подпись, что с документом ознакомлен.
Все документы, которые Вы подписывайте - читайте внимательно и осознанно.
Более того в компании прописана Система KPI - показателей для каждой должности, когда в любой момент месяца работник знает сколько он получить зарплату.
3. По поводу тратить или тратить. Это решение личное и решать только Вам самим.

Компания мошенников!!!! Не буду говорить про условия работы, на этом не хочется останавливаться (устраивался на работу, чтобы заработать денег....). Официальная зарплата, не такая как пишут в вакансии, а всего 10, 0 тысяч рублей и есть якобы неофициальная.... Выплата первой официальной заработной платы производят с задержкой, про остальные выплаты можете ЗАБЫТЬ!!!...Кинут и не поморщатся....
ХОЧУ ПРЕДОСТЕРЕЧЬ ВСЕХ.
Не слушайте "песенки" специалиста по подбору кадров Виктории Леонидовны, в дальнейшем "сказки" главного бухгалтера Ирины Николаевны. Совести у них нет!!!!
Они расчитывают на таких как я, нанимают...кидают... нанимают....кидают....

Хороший коллектив.

Разрешите испортить море негативных "правдивых" отзывов о компании в сети, своей позитивной ложкой дегтя))) Начну с того, что Teleperformance это стабильная зарплата, которую ты точно знаешь что получишь. До устройства сюда, сменил не мало мест работы, где-то меня не устраивала зарплата, ну а где меня просто извините за выражение "кидали". Здесь же все иначе, трудоустройство официальное, зарплата в установленный срок, а по настроению руководство ты четко чувствуешь, что они заинтересованы в тебе как в специалисте. Ну а то что коллектив у нас хороший, это признают все, даже обиженные так сказать бывшие сотрудники компании. Поэтому Teleperformance - это отличное соотношение работа-зарплата. Устроился сюда и не прогадал.

Скажу прямо работа в Teleperformance Russia Group в период кризиса, на мой взгляд это подарок. И вот почему. Компания международная, на рынке уже много лет, а значит не рухнет в одночасье, это вам не МММ. Зарплата гарантирована вам здесь точно в установленный срок, а значит кредит точно не просрочишь. Про ДМС вы тоже наверное знаете, здесь он есть, заболеть если вдруг не бойтесь. Ну и как бонус, отличный сплоченный коллектив. Не буду говорить за всех, но для меня это показатель надежности, поэтому и работаю я здесь вот уже далеко не один год.

Ломбард завлекательный, красочно всё оформлено.Находится на ул Мира,11, со стороны ул. Комсомольско-вход в подвал. Работает оценщиком и хозяином Данилов Андрей Николаевич. Очень подлый человек. С ангельским, девичьим голоском, завлекает бабушек и дедушек, что бы сдавали свои драгоценности на реализацию.Жоговор не оформляет, все по накладной. Потом накладная теряется,он то прячетмя,то недоступен,нополностью деньги не выплачивает. И били его уже и уголовно преследовали. Все нипочём. Раньше торговал поддержанными авто. Не советую ничего нести в этот подвальчик. Обманет. Ничего не добъетесь. Правда, недавно чахнуть стал. Болезненный вид, кашляет. Не иначе-кара настигла. И так бывает.

На предприятии сложилась отвратительная атмосфера во главе, которой стоят ген. дир. Ломакина АС и гл. Технолог Романов НИ. Окружают себя подхалимами и не компетентными людьми, остальных "выживают" любыми средствами. Предприятию грозит закрытие в 2019 году по причине не выполнения предписаний Ростехнадзора ещё с 2016 года. За пять лет сменилось как минимум 36 гл. Энергетиков, 3 гл. Механика, 8 специалистов ОТ, 5 тех. Директоров, 4 ген. директора. Учредители не слышат вокруг ни кого, кроме "серых кардиналов". 2019 год ознаменуется приходом всех проверяющих инстанций согласно графика проверок, а на предприятии не аттестован не один сотрудник (за редким исключением) от рабочего до руководителя, включая само её величество Ломакину АС. Спец одежда систематически не выдается, в лучшем случае через три месяца. От работников требуют нарушать технику безопасности и собственные права в отношении ТК РФ.

Доброго времени суток, хочу описать свой небольшой опыт работы СТЗ в данной компании. Начну с положительных моментов: - Деньги перечисляют без опозданий 15 и 25 числа, задержек не было. - Зарплата "белая" со всеми отчислениями в ПФ и так далее. - С недавнего времени начали оплачивать обеды по 50 рублей за смену. Можно сходить, взять себе пряников. Мелочь, а приятно. - Берут кого угодно, даже без минимального опыта. Даже психически больных, и тех с руками и ногами. А теперь о плохом: - В объявлениях можно увидеть обещанный уровень ЗП в в‚Ѕ19500-23500. Скорее всего, в‚Ѕ23500 вы никогда не увидите. Это будет ~в‚Ѕ16500 без учета вычетов или в‚Ѕ14500 на руки. Готовьтесь к тому, что несколько тыс. рублей будет вычитаться за недосдачи, в которых вы не виноваты. Если кто-то украдет виски у вас за спиной, платить будете вы. С самого начала вас будут предупреждать о материальной ответственности. - Постоянный дефицит кадров. Стажеры почти не остаются. Я проработала пару сезонов и за это время в филиал приходило около 4-5 стажеров. Никто не остался. Поэтому бывают случаи, что магазин банально остается без охранников. Приходится работать за всех сразу. - Смены по 14 часов, но перерывов всего час. Даже в офисе у меня были честные полтора часа за 12 часов смены. При этом, вас ещё и будут дергать с обеда, если что случилось. - Неадекватные системы штрафов. Штрафы за что угодно, даже за самые невинные и неочевидные вещи. Обслуживать на кассе своих знакомых запрещено. Дверцу к кассам нужно закрывать (Зачем?) иначе штраф, карта СС не должна быть в зале, et cetera. Стоит сказать ради справедливости, что на некоторые абсурдные правила управляющие закрывают глаза. - Будьте готовы, что начальство будет требовать от вас взаимоисключающие вещи. Например, одновременно находиться на кассе, наводить порядок в зале, работать на складе и выполнять функции охранника. - Скорее всего, ваш график будут менять без предупреждения. Я договаривалась на 2/2 в начале, потом узнала, что меня поставили на 2/2/3. И в процессе часто меняли недели и смены местами, сообщая только непосредственно перед сменой. - Если вы новичок, то скорее всего на кассе по-умолчанию будете стоять вы. Остальные сотрудники будут уклоняться от работы на кассе и предпочтут что-то делать в зале. Готовьтесь к тому, что вам выделят очень неудобные задания. Например, и на кассе работать, и в конце зала что-то делать. Придётся бегать туда-сюда. - На складе неприятно пахнет гнилыми овощами. - Казалось бы, крупная компания должна соблюдать федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" и строго следить за медосмотрами и наличием медкнижек. Но нет. При приеме на работу вы лишь поставите галочку о (не)наличии книжки. В любом случае, ни на какой медосмотр вас не направят. Месяца три-четыре можете работать спокойно, никто слова не скажет. Потом, может, пошлют таки на медосмотр, предопредив за пару дней. За неявку снимут 500 рублей, но закон проигнорируют и сможете работать дальше. Я думаю, это не очень хорошо, что в месте, где работают с пищей, могут работать люди, о состоянии тела которых никто и ничего не знает. Можно не помыть руки после уборной и стоять раскладывать товар, можно работать без перчаток. Можно, вытряхивая мусорный бак, положить его крышку на кассу, куда скидывают товар. В столовой бегают тараканы, а в торговом зале иногда находят крыс. Летают воробьи под крышей, некоторые полки в птичьем помете. - А еще магазин облюбовал серый котик. Его любят, гладят, кормят, но с точки зрения чистоты это минус и животных в зале быть не должно. - Оборудование на кассах старое, отвратительно медленное. Кассовый и серверный софт сделан "на отвали", многих базовых функций не хватает. Иногда система зависает и люди ругаются. В кулинарном отделе от столов бьет током. Видимо, контакт отходит. - Автоматические двери на входе барахлят и то и дело срабатывают сами собой. Это раздражает, потому что они шумят, а еще впускают холодный воздух. - Рабочая форма неудобная и некрасиво выглядит. Теплую форму не выдают, сотрудникам приходится утепляться самим. - Тележки складские поношенные, у некоторых сломаны колеса. - Столовая выглядит как трущобы. Ободранная дешевая мебель, полусломанный чайник, из которого торчат провода. Впрочем, на некоторых филиалах столовые выглядят прилично. Но я сейчас о крупном филиале в центре города. - Инспектор, посещающий магазин, на общем собрании нецензурно ругается на сотрудников, унижает и угрожает. Может выясниться что ваши коллеги любят друг про друга рассказывать вашему начальству. - Старшие смены выполняют свою работу неохотно. Часто огрызаются и ругаются, если их куда-то дёрнуть, даже если без них вообще никак. Есть еще моменты, но это основное. Если готовы работать на ногах по 14-15 часов за 14 тыс. рублей, при этом смотря сквозь пальцы на окружение, прошу. Кстати, стажировку не оплачивают, а программу обучения не соблюдают. Будете учиться чисто через практику и по незнанию косячить.

Что могу сказать... От организации-остались рожки да ножки. Специалистов-практически нет, а те что остались-либо пенсионеры, либо-приближающиеся к солидному возрасту. Молодых-раз, два и обчёлся, да и неудивительно! Кто пойдёт на эти копейки?? А в этой отрасли-как раз молодые и нужны! Сколько было случаев остановки сердца в колодцах у стариков?? Не мало! К тому же, в большинстве своём, мастера и чуть повыше-требуют что бы люди работали, как будто у них.. Ну не менее 30-40 тысяч з.п! Да, к тому же-происходят необоснованные увольнения. Для чего? Зачем? Непонятно! Сократить людей, а там.. И так сойдёт?? Не сойдёт! Существуют нормы о положении рабочих и обслуж. Персонала. Кого и сколько нужно оставить в котельных и на Ц. Т. П-это всё попирается страшно! А начальство-молчит, не говорит вышестоящим, что работать некому! Не хочет терять свои тёплые места. Ну что же.. Как говориться-молчите дальше! Молодому начальству-предстоит один путь, с такой всеобщей деградационной политикой... Работать, как говорят: "с кем Бог послал" (с алкоголиками, стариками, пофигистами). Единственный явный плюс-покупка новых машин. Но новые машины-есть далеко не у всех бригад...