Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
График у всего персонала 5/2 по 12 часов! 14 дней стажировки, без оформления и оплаты(оплачивают если остаешься на работе). Телефоны сдаются в контейнер для еды в начале рабочего дня. Выход из магазина строго 3 раза, за 12 часовой рабочий день, по 15 минут! Работа 12 часов стоя, руки строго за спиной иначе штраф, приход на работу за 15 минут до открытия, каждая минута опоздания -штраф по 20 рублей/минута! Нет холодильника и микроволновки. Еда храниться на складе обуви,там же где и таблетки для травли мышей!!! Подыскивала новую работу на смену старой, получила отклик с Милагрос, прошла собеседование, объяснила что еще работаю- товароведом и особо не спешу менять работу хотя з/п маленькая, Управляющий Алексей Григорьевич заверил меня в полной оплате стажировки и что я утверждаюсь на должность Старшего продавца с окладом 18000 рублей + премии=25000 ,но ждать меня никто не будет и нужно выходить сразу на работу. Наивный я человек- поверела,очень хотелось з/п побольше.Проработала 3 дня стоя на ногах и вытерая витрины с утра довечера,свило спину,я пожаловалась на боль и мне управляющий Алексей Григорьевич объявил, что я не подхожу его требованиям!!! Сорвал меня с работы,а потом отказал в обещанной и гарантированной им же работе?????! После отказался оплачивать отработанные 3 дня, после угроз неделю обещал все же оплатить,а потом перестал брать трубку на мои звонки. Совершенно не компетентный и не приличный человек! Буду добиваться справедливости через Трудовую инспекцию и налоговую. Такие ужасные компании нужно наказывать!
единственный плюс, то это пока люди работающие в этой "компании". но и они потихоньку уходят
Нет ни каких условий. Директор ни о чем не беспокоится. Обещанную зп не платит. Как начисляется зарплата вообще не понятно. ЭЛЕМЕНТАРНЫХ УСЛОВИЙ НЕТ. ЗМИОЙ СНЕГ ТОПИЛИ ЧТОБ ВОДА БЫЛА,А ЛЕТОМ ДОЖДЕВУЮ СОБИРАЛИ.РЕМОНТНАЯ БАЗА ОТСУТСТВУЕТ ПОЛНОСТЬЮ.РАЗДЕВАЛКИ НЕ ОТАПЛИВАЮТСЯ. ПРИ УВОЛЬНЕНИЕ ПЛАТИТ ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНУЮ ЧАСТЬ ЗП. А ТАК КАК ЗП НАЧИСЛЯЕТСЯ ТОЛЬКО НА СЛЕДУЮЩИЙ МЕСЯЦ(Т.Е. С ЗАДЕРЖКОЙ В МЕСЯЦ) ТО ПОЛУЧАЕТСЯ МЕСЯЦ БЕСПЛАТНО РАБОТАЕШЬ. НИ КОМУ НЕ СОВЕТУЮ ИДТИ К бЕЛОДЕДУ ОЛЕГУ ВЯЧЕСЛАВОВИЧУ.
Очень хороший инструмент.
Выдают машину.
Частично оплачивают связь.
Есть какое-то обучение по продукции.
Компания не иностранная, несмотря на название. Причём, не только по сути, но и по духу. Здесь делается бизнесс по российски. Гендир русский. Только иностранное название и небольшая часть немецкого капитала.
Найм персонала проводила не HR-специалист, а руководители офиса и продаж. HR-специалист занимается более важными делами - ездит с гендиром на бизнесс-ланчи и пр.
Организация работы построена чисто на российский манер. На всём экономия. Бензин на служебную (!) машину могут и не оплатить. Телефон оплачивают, но не весь. Пару тысяч оплатят, а дальше могут удержать. Здесь особая добродетель экономить на всём. Мыть служебную машину тоже придётся за свой счёт. Ноутбук выдадут самый недорогой. Даже в отделе по работе с ключевыми клиентами не оказалось колонок(!), чтобы прослушать звуковой файл (2009). Что уж говорить про рядовых представителей, если элита так оснащена. Грузчиков тоже заменяют сотрудники. И денег на грузчиков не дадут. Мне чуть не пришлось самому разгружать 400 (!)кг груза, который мне положили "заодно" с перегоняемой из Москвы в регион машиной. Это ведь денег стОит отправлять экспресс-почтой. Кстати, денег на служебные расходы тут тоже не дают. Тратьте свои. Кредитуйте компанию. С надеждой на возврат. Правда, могут и не вернуть.
Система продаж построена неумело. Представители нарабатывают базу и сидят после этого стригут купоны. Программ стимулирования и развития продаж очень мало.
Вообще, атмосфера и персонал не показались мне очень интеллектуальными.
1) есть оклад маленький и иногда премии на усмотрение директора. Отсутствует процент от стоимости проделанной работы. Забудьте про смету, вам о ней не надо знать;
2) задание на бурение и, как правило, в лабораторию - задается не понятно кем, а потом "дорисовываеться" геологом. Захотели: там пробурили,тут сделали зондировку, где она не нужна, а где необходима - забыли;
3) умные компании составляют шаблоны технического задания, чтобы их заполняли проектные организации и не было глупых замечаний в последующем, в той же экспертизе. Но эта, видать, особенная компания;
4) с проектировщиками, ответственными лицами за техническое задание общаться можно только с разрешения директора, чтобы лишний раз быть дезинформированным.
За то, что вы познакомились с экспертами - нужно быть благодарным директору, ведь, это он сказал: "МОЖНО";
5) нужно быть всегда во время на работе. Хотя отчет по геологии можно написать и дистанционно. Ревнива директриса и к вашим подработкам, а то, что работают с других компаний специалисты, зарабатывая очень хорошие деньги - это можно, при том, что вы имеете копейки, хотя и работы много;
6) директор компании дал добро на взятие мною ипотеки, а когда оказался не нужным - создал условия для увольнения. Неоднократно подставлял и кидал: на деньги и на работу.
Не советую устраиваться в эту компанию официально, в качестве, пишущего геолога.
P.S.: со стороны специалисты могут заработать хорошие деньги, а когда появятся официально трудоустроенные, то первые будут не нужны.
Работал без заключения договора. Поверил на слово, как было мне сказано очень известному и узнаваемому человеку в городе. За месяц работы получил обещанные 15000. Последующие два месяца были обещания. На мои требования и намерения обратиться в гос. органы - посыпались угрозы. 30000 за 2 месяца работы так и остались пока не выплаченными. Наверное ему они нужнее............
Никаких. Шаражкина контора. Без работы не сидишь, то есть все время на работе, так как менять некому. Работа для пенсионеров без семьи, потому что все время находишься на вахте за копейки.
Кидают на деньги! Круто кидают. Никогда не получите договоренную зарплату.
Не платят своевременно! Задержки зарплаты по 3-4 мес.
В итоге выплаченная сумма сокращается в разы от оговоренной при трудоустройстве, потому что нереально посчитать сколько заработал.
Официальная заработная плата 23 тыс руб, остальное идет как командировка, тоесть ипотеку в жизни не видать с такой зарплатой, командировочные не входят в НДФЛ и с командировками кидают. Про хорошую пенсию тоже забудьте, с копеечной зарплаты хорошую пенсию не получите, отчисления копеечные. Северный стаж и полярки не идут.
Бывает такое супервайзер сидит на вахте 2 месяца и ему говорят езжай домой как хочешь. Деньги не перечисляют на карту и супервайзер выбирается с куста на попутках и бомжует в ЖД вокзале, пока кто нибудь не займет ему деньги на дорогу.
Проживание на буровой ужасное, как бомж живешь в гадюшнике. Денег на сигареты и жрачку нет, потому что не дают. В итоге супервайзер (самый главный человек на буровой) стреляет сигареты у трактористов и помбуров.
У них хорошо все построено для того чтобы потом кинуть народ!
Не ходите туда работать, все равно "кинут". Поверьте! :)
Понравился офис - свой коттедж, оборудованный под офис, стильно довольно-таки все так. Люди настроены доброжелательно, в целом атмосфера не как в типичном офисе, нет этих офисных планктончиков, женщин в строгих одеждах) собеседование проводил их технический директор, довольно умный парень. Напоследок дал мне несколько тестовых заданий.
Видимо, не моего уровня знаний им нужен программист. С тестовыми заданиями справился лишь наполовину. Такие завышенные требования - минус.
При устройстве на работу обещали з.п. от 30 000 руб., несколько раз на собеседовании и в первые дни работы озвучивали именно эту сумму, по факту в месяц выходит в лучшем случае 16 000 руб. (я опытный менеджер, отработал в другой компании более 4 лет, и соответственно знаю как должны работать туристические компании, и как должна происходить оплата труда). На вопросы о том как начисляются бонусы, увиливают, ссылаются на то, что вам всё расскажет супервайзер во время работы, при этом никто не говорит о гигантских штрафах буквально за всё, вздохнул не так- штраф, подумал что- то не то- штраф, посмотрел не так- штраф. Зарплата начисляется не с процента от проданных туров, а от миллиона других показателей, и не верьте когда они вам скажут что вы будете получать 30% комиссии. В принципе вы будете получать 30% комиссии, но примерно по такому расчету: вы продали тур за 100 000 руб. туроператор дает комиссию 10% от стоимости тура, т.е. вы заработали для компании 10 000 руб., из этих денег компания сразу же забирает 7 000 руб. на развитие (реклама и тому подобное), остается 3 000 руб и вот с этих 3 000 руб вы и будете получать свои 30%, и то нужно учитывать что в компании очень много демотивирующих моментов которые из ваших 30 % сделают в лучшем случае 10%. Планы на месяц выставляются в конце месяца, т.е. ты не знаешь выполнил план или нет до самого конца месяца. Есть такой показатель как конверсия, допустим тётя- мотя оставила запрос на сайте Травеллаты просто от скуки или приценится, ты отработал с ней, она поблагодарила тебя и естественно ничего не купила, так вот эта тётя- мотя идет тебе в отрицательную конверсию, и при начислении з.п. будет учитываться количество клиентов которые отказались от покупки, к количеству клиентов купивших, при этом этот показатель может значительно уменьшить вашу заработную плату. Сотрудников не ценят, относятся как к расходному материалу, любимая фраза директора Ксении "лифт в конце коридора". В компании появилась такая традиция в апреле они набирают много новых сотрудников (2015 г. не стал исключением) обучают месяц, и выводят на работу, при этом никому из них не говорится что скорее всего в конце сезона, октябрь- ноябрь их уволят за ненадобностью. Свои слова по поводу увольнения сотрудников могу подкрепить тем что подобная ситуация была в конце 2014 г.
ВЫВОД: Работа для студентов которых устроит з.п. 15 000 руб.,у которых нет опыта работы, и которым не с чем сравнить. Опытным менеджерам там делать нечего.
P.s. Не верьте что вас когда нибудь сделают супервайзером
ПСК Самара, цех по произодству, работа ужасная, начальник производства полный не адекват, просто занимает кресло и компьютер для просмотра хоккея, на производстве бардак полный, организация нулевая, но требует от рабочих еще и повышения плана да бы заработать себе медальку и премию, рабочии на производстве - просто рабы,которых постоянно запугивают и гнобят, текучка кадров соответственная,если хочешь попасть в ад тогда добро пожаловать.
Недавно новое руководство отдела решило провести переаттестацию сотрудников, в итоге которой из отдела ушли хорошие и ценные сотрудники, которые проработали в отделе больше 20 лет. Принцип исключения был простой - отсутствие инициативы. Причем в голове не укладывается, как люди смогли проработать столько времени, если у них как оказалось - нет инициативы? Как отдел исправно выполнял свои функции и все было хорошо, пока не появились некоторые личности, из за которых и произошла переаттестация? Вина разве была в сотрудниках? По моему если корабль идет ко дну - виной должен быть капитан корабля. И не бросать в беде подчиненных. Ну это будет уже на совести руководства.
Так вот. Я не прошел переаттестацию по той же причине - отсутствие инициативы. Хотя принцип на заводе такой - делай то, что говорят и не вякай. Но как оказалось, что теперь новое, неписанное правило - ИНИЦИАТИВА. Ах да. Забыл сказать. До инициативы было еще одно модное слово - КРЕАТИВНОСТЬ! Тоже много смешного и абсурдного было с этим связано)
В общем, после того, как я не прошел аттестацию - отдел кадров мне предложили взамен на мою работу - другую, а именно УПАКОВКА. Представляете? Человеку с высшим образованием идти на УПАКОВКУ! Кто не знает - объясню. Упаковка это такое место, где люди упаковывают продукцию завода, например всякие баночки, лотки, и т.п. Зарплата там - тысяч 10. Грязными. Считайте минус налог, минус квартира, которую нам СДАЮТ по цене такой, что можно снять в ГОРОДЕ за такую же сумму. А тут деревня грубо говоря. Хотя и называется поселок. И получается на руки я буду получать тысячи 4-5.
В общем начальство сказало, что я буду пока что работать на своем месте, пока не найдут нового работника. В итоге - нового работника нашли, меня даже не уведомив. Узнал косвенно.
Другого варианта работы мне не предложили, кроме как упаковщика, приходится самому бегать по заводу и "клянчить" себе место. А почему не могу уволится просто с завода? Потому что у меня беременная жена в декрете и на з\п в 5 тысяч мы тупо не проживем. А заводу плевать) Жена кстати работала до декрета тоже тут.
Также на заводе есть такой замечательный документ как корпоративный кодекс. Если его так можно назвать) Его никто не выполняет.
Вот несколько забавных цитат из него:
"Администрация ЕПЗ делает всё, чтобы люди чувствовали перспективу, понимали, что связать свою жизнь с заводом – значит обеспечить себе надёжное будущее..." - ну вы поняли, да?) Очень надежное будущее) Идем дальше.
"Растущие объемы продаж гарантируют заводчанам устойчивые зарплаты, её ежегодный стабильный рост и решение социальных вопросов." - когда я устраивался на завод - получал 25 примерно. Последнее время - получал тысяч 15. Рост заметен?))
"Средняя зарплата на Предприятии превышает среднюю зарплату по России" - я даже не знаю, что на это сказать) По данным Росстата - 31 071 руб. Не, ну если конечно брать на заводе в эту статистику начальников, то да, может и выйдет. Это как в анекдоте - "Средняя зарплата в России — это когда один человек получает 2000000, а 100 других по 8000 руб. Тогда в среднем они все получают по 27000 руб. А теперь простым языком: у Пети 10 яблок, а у Васи — 0. В среднем у обоих по 5 яблок. Чиновники едят мясо, а я капусту, в среднем мы едим голубцы." Как то так)
"Предприятие помогает заполнить досуг своих работников, организовывая различные развлекательные мероприятия: поездки, вечера отдыха, соревнования, турпоходы." - за 2.5 года работы на заводе - ни о чем подобном и не слышал даже.
"Идти, опережая время, пробовать, экспериментировать..." - хороший эксперимент провели, уволив 4 человека из отдела.
Много интересного, смешного и абсурдного есть в этом кодексе. Можете скачать и почитать - https://yadi.sk/i/Q620IMcaekGnL
В общем что скажу вам, уважаемые соискатели, которые решат связать своё будущее, которое будет сомнительным - дерзайте)
Если убрать все эмоции из отзывов, то в сухом остатке получается, что кроме эмоций, ничего нет. Неужели кто-то всерьез думает, что так можно решить проблему, если она есть? Или тут не в проблемах дело, а в том, что хочется позлиться и поматериться на форуме?
Дружный коллектив.
С мая 2014 года начались систематические задержки по зарплате, причем у всего коллектива. К октябрю того же года задержка по зарплате составила 2 месяца. Также в приказном порядке было сказано написать заявление на неоплачиваемый отпуск(чтобы экономить на отчислениях), но работать было нужно.В январе месяце пришлось уволиться по собственному желанию, в связи с задержкой по зарплате в 3,5 месяца и хамским отношением руководства.
