Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Когда только пришла в компанию, начальником была Ольга Черноморова, лучшего начальника я я в жизни не встречала. А теперь о самом интересном: в феврале 2013 года появился новый начальник КУБАНЦЕВ ДЕНИС, такую тва*ь ещё поискать надо. Предлагает стать ЛЮБОВНИЦЕЙ, не хочешь — увольняйся. Требует работать по12 часов в сутки, не хочешь — уволю. А самое интересное началось потом, когда весь штат побежал от него, он перекинул всю работу на оставшихся мерчей. И ещё он очень любит ШТРАФОВАТЬ ни за что. одним словом удод он и в африке удод.
Уважаемые работники, обращаю ваше внимание на такого "работодателя-сказочника", как Поляков Владимир Дмитриевич (20.07.1965г) Проводит набор на работу в свою фирму, якобы с официальным трудоустройством, обещает высокую "белую" зарплату, карьерный рост в ООО Царицане", в ПК "Союз казачих обществ и родовых общин Дона, Волги России Отечество Наше". Конкретно наш поток попал к нему через вакансию страхового агента Ренессанс Страхование. Пришли туда, а он нас переманил к себе. По факту у его организации много долгов, а занимается он тем, что вытягивает деньги с фермеров. К нему обращаются люди с долгами, а он вместо того, чтобы помочь, пытается навариться на них. Проходили на работу месяц, в итоге сказал, что ничего нам не должен. Пусть это останется на его совести, а вам желаю никогда с такими мерзкими и подлыми людьми не встречаться)
Менеджеры по персоналу совершенно не умеют проводить собеседование. Задают хамские вопросы. Зарплаты нет, хотя в вакансии пишут от 15000, на самом деле за каждого оформленного человека дают копейки, куча условий при этом. Нет перспективы роста. Рассказывают какие-то глупости о том, что вырасти можно, но очень сложно до операторов.Хотя операторы во всех остальных организациях - это позиция одна из самых низких и должны брать с минимальным опытом.
Коллектив компании совсем небольшой, но очень дружный, что сразу обрадовало. Руководство адекватное, поэтому и выполнять поручения легко и интересно. Работа периодическая в основном связана с наполнением сайта информацией, оптимизацией сайта, немного дизайном. Конечно жаль, что зарплата не постоянная и не такая большая как хотелось бы, но, надеюсь, что все еще впереди.
Не советую идти в компанию ООО «ЭкоФин» (г. Волгоград, ул. Рокоссовского, 41). Работал 2 года. На собеседовании з/п официальная, в итоге минимальная «белая» + «черная», которую не платят, а всячески пытаются «уйти от нее». Постоянно просят подписать заявления на «отгул за свой счет», цель которого урезать и без того низкую з/п. График работы — не нормирован, хотя в договоре четко прописаны часы и выходные, ночные работы и выход в выходной день НЕ оплачиваются! Переработки ТАКЖЕ НЕ оплачиваются. Людей принимают за негров. Регулярно ищут новых водителей — эта вакансия вечная.
Выполнение качественно и в срок курсовых, дипломных, контрольных, семестровых работ, рефератов, диссертаций, докладов, тестов, отчётов по практике, решение задач на заказ.
Работаю с начала осени. Все нравится. Невероятно дружный коллектив. Выиграла конкурс. Компания подарила мне хороший подарок. в быту пригодится. Уровень зп средний по саранску
Все устраивает - зп вовремя. Руководство порядочные люди. Графики удобные - можно при желании совмещать с другой работой или учебой. Много мероприятий праздничных внутри коллектива - праздники, день рождение компании. Комната отдыха есть.
На собеседовании озвучено: зарплата от 50 000 и выше, график выбираете сами, соблюдение ТК, стажировка 1 месяц.
Лживым обещаниям, облеченым в красивую форму, призываю не верить. Зарплата в отделе продаж в среднем 25-30 тыс, штрафы огромные, в основном за телефонной общение. Не редкость штрафы в 10-20 тысяч только за то, что у менеджера не было "уверенности в голосе и позитивного настроя".
Текучка огромная, каждый месяц-два увольняется минимум один сотрудник, и на его место приходит другой. График - 11 часов в день, 5/2, сб/вс рабочие дни - ТК, говорите? Бегать придется много, звонить много, - сплошное удовольствие, а не работа.
Часто проводятся так называемые "аттестации" . Это к тому, что корпоративных тренингов здесь нет и не будет в перспективе. Учить продажам вас тут никто не собирается.
Телефонные звонки прослушиваются, штрафы за качество общения бывают очень большие, бонусов за хорошее общение нет вообще.
Опыт работы? Не слышал. Как правило, после АПО работники уходят в мелкие фирмы, где занимаются откровенным жульничеством, либо в другую сферу деятельности. Оформлять бумажки и говорить по телефону по схеме можно научиться за неделю, большему тут не научат. Но стоит ли тратить на это свои нервы, здоровье и время?
Думайте сами. Перспектив как таковых нет. Руководство в системе давно, и уходить никуда не собирается.
Да, кстати. Испытательный срок в среднем - 3 месяца.
К компании пожеланий нет.
При устройстве на новую работы главными показателями являются : перспективы роста, зарплата, климат в коллективе. Пройдемся по основным показателям. Перспективы роста в компании возможны только в случае личных связей и отношений с руководством, либо если вы являетесь доносчиком и главным распространителем сплетен в коллективе. Хотя на первых порах трудоустройства сотрудникам расписывают радужную картину профессиональной деятельности и развития. На деле это остается только словами. Второе зарплата: основную численность компании составляют менеджеры по продажам, основным мотиватором работы которых являются ОБЕЩАННЫЕ проценты. Стоит подчеркнуть тот факт, что проценты так и остаются пустыми обещаниями. Учитывая что проекты носят длительный характер, менеджер работает год в ожидании обещанных денег, но в конце года так и остается ни с чем. Причем на собеседовании о конкретном проценте с проекта умалчивается и дается четкого ответа. Третье климат: в подтверждение слов первого отзыва о чрезмерной подозрительности руководства, в компании постоянное хождение сплетен и перессуд. Основная миссия директрисы: это вынюхивать, выслушивать, обсуждать. обливать грязью ВСЕХ без исключения сотрудников. Персонал не ценят: результатом этого становится чрезмерно высокая ТЕКУЧКА кадров. Каждый год коллектив полностью обновляется не выдерживая обстановки.
Отличный коллектив, хорошие сотрудники, мне все нравится. Приятным бонусом был подарок от компании моему сыну на 1 сентября - приятно получить открытку от работадателя, с таким пока нигде не сталкивалась
Я работаю достаточно давно и все замечательно. Пожелания по графику всегда учитываются, трудоустройство и зар. плата официально, соц. пакет полный. Если ты ответственный работник карьерный рост не заставит долго ждать. Советую не слушать других и сложить свое мнение.
Нравится больше всего:
1 Возможность расти и развиваться как профессионалу. В компании постоянно следят за новыми технологиями it-разработки, оплачивают при необходимости обучение, обновляется Карта компетенций.
2 Работаем и отдыхаем с душой. Запомнилось из последнего: когда получили статус "Золотой Сертифицированный Партнер 1С-Битрикс" гендиректор лично спел посвящение программистам собственного сочинения.
3 Ни разу не задержали зарплату. Тьфу-тьфу...
4 Отпускают в оплачиваемый отпуск.
Наверное сколько людей, столько и мнений. Искал работу в Волгограде, отправил резюме в сады. Перед собеседованием поглядел отзывы о компании, испугался той жути, которую нагнали! Что китайские яблоки, какой-то левый сок, халтура, деспотизм и так далее. Приняли на должность оператора на завод. Изучил всю систему, как говорится, изнутри. Бред полный про халтуру и китайские яблоки, все у них свое! На черта им чужые яблоки, если свои только и успевают, что перерабатывать!Коллектив у меня нормальный был, конечно, многие ребята деревенские, но хорошие, веселые. То что перерабатывать нужно, наверное, это действительно иногда было, особенно когда продукции полно стоит на отгрузке, это все нужно переработать, ждать нельзя, а то будет портится, тогда приходилось оставаться. Но зато мне потом предложили повышение, наверное, потому что я меньше всех возмущался и старался нормально работать, не халтурить. Очень хотел выйти на новую должность, но обстоятельства заставили переехать в другой город. Впечатление в целом хорошее. Сок качественный, без разбавлений, китая, кислоты и прочей ерунды, которую читаю во многих комментариях.
Обман постоянно.
изначальная стажировка - бесплатно.
потом 3 месяца испытательный срок - почти бесплатно.
потом 2 недели отработка - почти бесплатно.
зарплата выдаётся 20 - го числа следующего месяца, т.е. 2 месяца бесплатной работы.
Самое главное зарплата изначально чёрная.
Из тебя выжимают всё. что можешь и через 3 месяца выкидывают.
